Management Strategy
経営戦略
Policy経営のコア方針
Vision
経営ビジョン（未来像）
街中に幸せな団欒を広める
私たちはこのビジョンのもと、企業としての成長と、社会における役割の両立を大切にしながら、
次の3つの柱で事業を展開しています。
01
人づくり事業
理念とビジョンを語り、体現できる人材を育てる
社風と仕組みを両立させ、物心両面で豊かな人材を輩出します。
一人ひとりが「幸せの在り方」を考え、行動できる― そんな、強くしなやかな組織文化を築いていきます。
02
まちづくり事業
多世代が輝き続けられる街を創る
分譲・再開発・土地活用を通じて、世代を超えて愛される街をデザインします。
生活の舞台そのものを豊かにすることで、地域社会に貢献します。
03
ものづくり事業
暮らしに快適さと選択肢を
分譲住宅・注文住宅・リフォーム・不動産仲介など、多様なニーズに応える住まいのサービスを提供します。
「住まい」を軸に、家族の団欒が自然と育まれる空間づくりを追求していきます。
VISION2030中長期ビジョン「VISION2030」
【100億円企業】から【100年続く企業】へ
私たちエスワイズグループは、地域の皆様から愛される会社になるために2030年に向けて次の4つの姿を描いています。
01
【真のワイズカンパニー】へと進化
エスワイズ株式会社はホールディングス体制のもと、グループ全体で理念と価値観を共有し、地域に根ざした事業を複合的に展開。
すべての事業が「街中に幸せな団欒を広める」ために連動していく、真のワイズカンパニーへと成長します。
02
【人材の宝庫】としての組織文化を確立
理念を語り、行動に移す文化を大切にしながら、社員一人ひとりが自ら考え、挑戦し、提言できる―― そんな“人が主役”の企業風土を築き、人材が次々と輩出される組織を確立します。
03
【革新的なものづくり】に挑戦
技術と設計思想の両輪で、住まいのあり方そのものを進化させ、
構造・システム・デザイン・アフターケアまで、あらゆる面で価値を磨き続けます。Sevens Homeをはじめとした住宅ブランドは、まさにこの挑戦の結晶です。
04
【愛されるまちづくり】を地域と共創
まちの課題に向き合い、行政・教育機関・企業と連携しながら、
持続可能で世代を超えて愛される「まちの未来」を描いていきます。
“住まい”にとどまらず、“まち”を育てる存在へ。
中長期ビジョンの実現を支える住宅ブランドとして、Sevens Homeは7つの要素で構成されます。
「構造」「システム」「スタイル」「スタッフ」「スキル」「戦略」、そしてすべての軸を貫く「共通の価値観（Shared Value）」。
この構造そのものが、「街中に幸せな団欒を広める」というエスワイズのビジョンを住宅で体現する設計思想です。
私たちは、“つながる住宅”という思想のもと、ライフスタイルの変化に寄り添いながら、これからの団欒のあり方を支えてまいります。
Sevens Homeつながる住宅 つくる未来
Strategy
戦略
セブンズホームが目指す住宅戦略 住宅の構造的な強み
「ライフスタイルの変化に対応できる価値ある住宅」
- 高断熱・高耐震・省エネ性能を標準化し、安心と経済性を両立
- 子育て世代から高齢者まで、生涯を見据えた設計プラン
- 土地と建物のバランスを最適化し、資産価値を最大化
Structure
構造
住宅の構造的な強み
「命と財産を守る強靭な構造体」
- 耐震等級3を標準、許容応力度計算の全棟実施
- 高耐久の素材とメンテナンス性を重視した設計
- 基礎・構造・断熱におけるトリプルセーフ設計
- 気密性UA値0.5以下を実現
Skill
スキル
スタッフ・職人の技術と知見
「品質と信頼を支える確かな技術」
- 自社・専属職人による高い施工品質
- 最新の省エネ・耐震技術への継続的な習得
- 設計・コーディネート・施工まで一貫した高い専門性
System
システム
快適性と安心を支える住宅システム
「快適と安心をつなぐ仕組み」
- 全館空調、ZEH対応、省エネ給湯などのスマート設備
- 防犯・防災を見据えたIOTホームセキュリティ
- メンテナンスサポート体制、住宅履歴のデジタル管理
Staff
スタッフ
住まいづくりを支える人材の在り方
「お客様に寄り添うプロフェッショナル」
- 営業・設計・現場監督・アフター全員が
“暮らしコーディネーター”として意識 - 顧客視点に立ち、誠実な提案・対応を徹底
- 専門スキルだけでなく、ホスピタリティを重視した教育体制
Style
スタイル
セブンズホームの設計思想・デザイン
「機能美と住み心地を融合した空間」
- 洗練されたシンプルモダンデザイン
- 家事導線・収納・プライバシーに配慮した設計
- 世代やライフスタイルに合わせた多様な外観・間取りの提案
Sevens Home
HR Strategy人材戦略
社員の喜びが、お客様の喜びへとつながる
私たちエスワイズホールディングスが目指すのは、「街中に幸せな団欒を広める」こと。人生100年時代の今、住まいに求められる価値はますます多様化しています。私たちは、お客様一人ひとりのライフスタイルに寄り添い、住まい選びをアシストすることで、そのご家族にとっての“幸せな時間”の実現を支えています。
そして何より、お客様に喜んでいただくためには、まず社員自身が誇りを持って、喜びを感じながら働けることが不可欠です。私たちは「喜びあふれる会社」をつくることを、経営の根幹に据えています。
働き方改革と多様な人材活躍
エスワイズホールディングスでは、社員が生き生きと働き、家族との時間も尊重できる職場環境づくりに取り組んでいます。
今後も、性別・年齢・経歴を問わず、多彩な人材が活躍できる組織を目指します。
- 2020年より「京都ワークライフバランス認証宣言」に参加
- ホワイト企業認定の取得を目指して推進中
- 働き方・ライフスタイルの多様化に対応した職場制度の整備
人材プロジェクト100「理念とビジョンを本気で語り、実践できる人材を育てる」
エスワイズでは、新たな事業を生み出す「風土」と「仕組み」の両輪で、物心両面豊かな人材の育成に取り組んでいます。
達成目標（VISION2030）
- 社員数：100名
- 男女雇用割合：55：45
- 平均年齢：30歳
- 一人当たり生産性：2,000万円
- 有資格者（建築士・宅建士等）：60％
- 離職率：9％以下（業界平均の約半分）
Company
Information
企業情報
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理念
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