Management Strategy

経営戦略
経営戦略

Policy経営のコア方針

Vision

経営ビジョン(未来像)

街中に幸せな団欒を広める

私たちはこのビジョンのもと、企業としての成長と、社会における役割の両立を大切にしながら、
次の3つの柱で事業を展開しています。

01

人づくり事業

理念とビジョンを語り、体現できる人材を育てる

社風と仕組みを両立させ、物心両面で豊かな人材を輩出します。
一人ひとりが「幸せの在り方」を考え、行動できる― そんな、強くしなやかな組織文化を築いていきます。

02

まちづくり事業

多世代が輝き続けられる街を創る

分譲・再開発・土地活用を通じて、世代を超えて愛される街をデザインします。
生活の舞台そのものを豊かにすることで、地域社会に貢献します。

03

ものづくり事業

暮らしに快適さと選択肢を

分譲住宅・注文住宅・リフォーム・不動産仲介など、多様なニーズに応える住まいのサービスを提供します。
「住まい」を軸に、家族の団欒が自然と育まれる空間づくりを追求していきます。

VISION2030中長期ビジョン「VISION2030」

【100億円企業】から【100年続く企業】へ

私たちエスワイズグループは、地域の皆様から愛される会社になるために2030年に向けて次の4つの姿を描いています。

01

【真のワイズカンパニー】へと進化

エスワイズホールディングスは、ホールディングス体制のもと、グループ全体で理念と価値観を共有し、地域に根ざした事業を複合的に展開しています。
そして、各事業が「街中に幸せな団欒を広める」というビジョンの実現に向けて連動し合い、グループとして一体となって、真のワイズカンパニーへと成長してまいります。

02

【人材の宝庫】としての組織文化を確立

理念を語り、行動に移す文化を大切にしながら、社員一人ひとりが自ら考え、挑戦し、提言できる―― そんな“人が主役”の企業風土を築き、人材が次々と輩出される組織を確立します。

03

【革新的なものづくり】に挑戦

私たちは、技術と設計思想を両輪に、住まいのあり方そのものを進化させていきます。
構造・性能・システム・デザイン・アフターケアに至るまで、あらゆる領域で価値を磨き続け、暮らしの質を高める住まいを追求します。
Sevens Homeをはじめとする住宅ブランドは、その挑戦の結晶です。

04

【愛されるまちづくり】を地域と共創

私たちは、地域に根ざす企業として、まちが抱える課題に正面から向き合います。
行政・教育機関・企業をはじめ、多様なパートナーと連携しながら、暮らしやすさと賑わい、安心と誇りが循環する、持続可能な地域の仕組みをつくっていきます。
世代を超えて愛され続ける「まちの未来」を、ともに描き、ともに育てる。それが私たちの挑戦です。

私たちは、「つながる住宅、つくる未来」という想いのもと、ライフスタイルの変化に寄り添いながら、家族や地域に広がるこれからの団欒のあり方を支えてまいります。

Shared Value共通の価値観

Shared Value 共通の価値観

Strategy

戦略

目標達成に向けた、限られた資源(ヒト・モノ・カネ)の配分を定めるエスワイズグループの行動方針や計画。競合優位性を築くための方向性を示します。

Structure

構造

エスワイズグループの構成や形態を指し、部門分けや権限の配分といった組織のしくみの特徴。

Skill

スキル

エスワイズグループとして顕著に持っている得意な能力や強み。技術力、営業力など、他社と差別化できる中核的な能力を指します。

System

システム

エスワイズグループを動かすための日常的な手続きや管理プロセスのこと。情報伝達のルーティン、会議体、報告パターンなどが含まれます。

Staff

スタッフ

エスワイズグループの人材の種類や特性、能力に焦点を当てた要素。特定の職種や人材分類に基づき、適切な配置や育成を考えます。

Style

スタイル

経営陣が組織運営を行う際の行動様式やリーダーシップのあり方。組織文化や社風といった、目に見えない特徴も含みます。

HR Strategy人材戦略

社員の喜びが、お客様の喜びへとつながる

私たちエスワイズホールディングスが目指すのは、「街中に幸せな団欒を広める」こと。人生100年時代の今、住まいに求められる価値はますます多様化しています。私たちは、お客様一人ひとりのライフスタイルに寄り添い、住まい選びをアシストすることで、そのご家族にとっての“幸せな時間”の実現を支えています。

そして何より、お客様に喜んでいただくためには、まず社員自身が誇りを持って、喜びを感じながら働けることが不可欠です。私たちは「喜びあふれる会社」をつくることを、経営の根幹に据えています。

人材戦略

働き方改革と多様な人材活躍

エスワイズホールディングスでは、社員が生き生きと働き、家族との時間も尊重できる職場環境づくりに取り組んでいます。
今後も、性別・年齢・経歴を問わず、多彩な人材が活躍できる組織を目指します。

エスワイズが従業員に求めるもの(至誠、賢慮、挑戦>人材を育み価値創造できる風土)|人材力の最大化(人材をレベルアップさせる育成の仕組み、透明なコミュニケーション、チームパフォーマンス最大化)|経営理念の実現(経済的価値、社会的価値)

人材プロジェクト100「理念とビジョンを本気で語り、実践できる人材を育てる」

エスワイズでは、新たな事業を生み出す「風土」と「仕組み」の両輪で、物心両面豊かな人材の育成に取り組んでいます。

達成目標(VISION2030)

  • 社員数:100名
  • 男女雇用割合:50:50
  • 平均年齢:30歳
  • 一人当たり生産性:2,000万円
  • 有資格者(建築士・宅建士等):60%
  • 離職率:9%以下(業界平均の約半分)
採用情報はこちら

Company
Information

企業情報

Philosophy

理念

Business

事業内容

Recruit

採用情報